Schlechte Nachrichten für den Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber um Jahresurlaubsgeld bittet

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Unter Hinweis darauf, dass der Nachweis über die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs durch den Arbeitnehmer den Arbeitgeber betrifft, entschied der Oberste Gerichtshof, dass es dem Arbeitnehmer nicht möglich ist, den Preis für den Jahresurlaub zu verlangen, den er während der Fortsetzung des Arbeitsvertrags nicht in Anspruch genommen hat . Das OLG betonte, dass der Arbeitnehmer ein berechtigtes Interesse daran habe, die Feststellung des Urlaubsanspruchs während der Fortdauer des Arbeitsvertrags zu verlangen.

Die 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts unterzeichnete einen Präzedenzfall, der Millionen von Angestellten privater Dienststellen betrifft. Der Arbeitnehmer, der als Schwerlastfahrer arbeitete, wandte sich an das Arbeitsgericht und machte geltend, dass sein Arbeitsvertrag ohne Angabe von Gründen gekündigt, seine gesetzlichen Ansprüche jedoch nicht bezahlt worden seien.

Mit der Behauptung, dass seine Überstunden nicht bezahlt wurden, dass er keinen Jahresurlaub genommen habe, solange er gearbeitet habe, und dass ihm die Jahresurlaubsansprüche, die ihm bei Beendigung seines Arbeitsvertrags zustünden, nicht ausgezahlt worden seien, so das Personal verlangte von den Beklagten eine Entscheidung zur Einziehung von Abfindungen, Kündigungsgeldern, Jahresurlaubsforderungen und Überstundenforderungen.

Das beklagte Unternehmen wies die Argumente zurück. Das Gericht entschied, dass der Fall teilweise angenommen wird. Das beklagte Unternehmen legte gegen die Entscheidung Berufung ein. Das Berufungsgericht wies die Berufung des Chefs zurück. Als das beklagte Unternehmen diesmal Berufung gegen die Entscheidung einlegte, schaltete sich die 9. Zivilkammer des Obersten Gerichtshofs ein.

Die 9. Anwaltskanzlei, die eine Präzedenzentscheidung unterzeichnete, wies auf die Verantwortung des Arbeitgebers hin, nachzuweisen, ob der Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub in Anspruch genommen hat oder nicht. In der Entscheidung wurde daran erinnert, dass der Chef die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs mit einem unterschriebenen Erlaubnisbuch oder einem gleichwertigen Dokument nachweisen müsse. Es wurde erklärt, dass der Chef, der in dieser Angelegenheit die Beweislast trägt, dem Arbeiter einen Eid leisten könnte.

‚JAHRESURLAUB KANN NICHT IN PREIS UMGEWANDT WERDEN‘

In der Entscheidung wurde festgestellt, dass im Falle einer Vertragsbeendigung der Preis für die nicht genutzten Jahresurlaubszeiten an das Personal oder an die Begünstigten gezahlt würde:

„Damit wird der bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht in Anspruch genommene Jahresurlaubsanspruch zu einem Urlaubsanspruch. Aus diesem Grund beginnt die Verjährungsfrist mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Recht auf Jahresurlaub ist ein verfassungsrechtlich begründetes Erholungsrecht, das während der Fortdauer des Arbeitsvertrags nicht zu einem Preis wird und auf dieses Recht nicht verzichtet werden kann.

Es ist dem Arbeitnehmer nicht möglich, den Preis für den Jahresurlaub zu verlangen, den er während der Fortsetzung des Arbeitsvertrags nicht in Anspruch genommen hat. Aus diesem Grund hat der Arbeitnehmer ein rechtliches Interesse, die Feststellung des Urlaubsanspruchs während der Fortsetzung des Arbeitsvertrags zu verlangen. In dem der Entscheidung im konkreten Rechtsstreit zugrunde liegenden Sachverständigengutachten wurde ausgeführt, dass der Jahresurlaub der Klägerin, die mit einer mehr als 5-jährigen Tätigkeit am Arbeitsplatz der Beklagten festgestellt wurde, für die gesamte Arbeitszeit 100 Tage betrug , und über den Antrag auf Zahlung des Jahresurlaubspreises wurde unter der Annahme entschieden, dass der Kläger keinen Urlaub in Anspruch genommen habe.

Da es jedoch gemäß dem 31. Element der Zivilprozessordnung Nr. 6100 im Rahmen der richterlichen Aufklärungspflicht nicht üblich ist, 5 Jahre ohne Jahresurlaubsbewilligung zu arbeiten, wird der Kläger vorgeladen und die Abrechnung über den Jahresurlaub eingeht und eine Bewertung nach dem Ergebnis und dem gesamten Dokumentenrahmen vorgenommen wird. Während eine Entscheidung hätte getroffen werden müssen, war eine schriftliche Entscheidung mit unvollständiger Prüfung und fehlerhafter Bewertung falsch und musste gebrochen werden.“

Sprecher

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