Arbeiter im Streik: Geben Sie uns nicht die Schuld an der Krise

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Etwa 120 Beschäftigte der Baufabrik Eskişehir Atışkan, die in den Streik trat, nachdem bei den TİS-Verhandlungen keine Einigung erzielt werden konnte, traten am 34. Streiktag in Aktion. In der Bewegung, an der Vertreter verschiedener politischer Parteien, Nichtregierungsorganisationen und die Familien der Mitarbeiter teilnahmen, sagte die Belegschaft: „Geben Sie nicht den Mitarbeitern die Schuld für die Krise. Hören Sie auf unsere Stimme.“

Am 34. Tag ihres Streiks kamen Mitarbeiter von Atiskan Plaster auf einen Platz vor dem Atiskan Hotel und riefen ihre Forderungen. Die Arbeiter protestierten mit Pfeifen und Parolen gegen den Boss und forderten, dass ihre Stimme gehört werde.

„SIE HABEN EINE ERHÖHUNG VON 9 PROZENT ANGEBOTEN“

Ungefähr 120 Mitarbeiter, die in der Atışkan-Fabrik für Bau- und Industriegips arbeiten, wurden unter dem Dach der Gewerkschaft Kristal İş organisiert, die mit Türk İş verbunden ist. Die Arbeiter, die seit Monaten auf den Abschluss des Tarifvertrags warten, traten letzten Monat in den Streik, nachdem ihre Forderungen im TİS-Prozess nicht erfüllt wurden.

Atışkan Yapı ve Industrial Plaster Works San. Streik für 34 Tage. und Tick. Inc. Die Vertreter der Kristal-İş-Union, der sie angehören, riefen ihre Forderungen mit der Aktion, die sie vor dem Atışkan-Hotel in der Yunus-Emre-Straße durchführten.

Die Arbeiter, die von der Vorderseite des Hotels zur Asarcıklı-Straße gingen, öffneten Transparente mit den Worten „Kollektivvertrag, nicht Wohltätigkeit“, „Lang lebe unser organisierter Kampf“, „Väter sind arbeitslos, Kinder hungern“, „Wir werden durch Widerstand gewinnen.“ , „Wir haben die Schiffe niedergebrannt, es gibt kein Zurück, wir werden gemeinsam gewinnen.“ sangen Parolen von „Wir werden gewinnen, indem wir Widerstand leisten“ und zeigten ihre Reflexionen mit Pfeifen und Parolen.

Der Vorsitzende von Kristal-İş, Bilal Çetintaş, sagte in einer Presseerklärung in der Asarcıklı-Straße, dass der Tarifvertragsprozess in Bezug auf finanzielle Forderungen festgefahren sei. Çetintaş erklärte, dass der Chef in seinem letzten Angebot eine 9-prozentige Erhöhung für die ersten 6 Monate angeboten habe, und sagte: „Diese Rate liegt weit hinter der offiziellen Inflation für 6 Monate zurück. Der Chef will, dass die Elemente, die Rechte wie Spritgeld, Urlaubsgeld, Kinderzuschlag und Kleiderbeihilfe beinhalten, aus der Mitte der Forderungen gestrichen werden“, sagte er.

„WIR WOLLEN UNSERE RECHTE“

Çetintaş betonte, dass für die Mitarbeiter in der Fabrik hohe Risiken bestehen, und sagte, dass Mitarbeiter mit 7-15 Jahren Erfahrung einen Durchschnittspreis von 4.500 TL erhalten.

Çetintaş stellte fest, dass die Steigerungsrate tragikomisch sei, und verwendete die folgenden Worte:

* Nach Erhalt der gesetzlich vorgeschriebenen Mehrheit in unserer Gewerkschaft beantragte er die Genehmigung und teilte dem Chef die Einladung zum Treffen je nach Entwicklung Anfang Februar mit. In den danach begonnenen Tarifvertragsverhandlungen konnte man sich 5 mal mit den gegenseitigen Angeboten treffen.

*Bei diesen Treffen konnten jedoch keine eindeutigen Ergebnisse erzielt werden. Die Vertragsverhandlungen, die in der ersten Phase positiv verliefen, wurden wegen finanzieller Forderungen blockiert. Abhängig vom erreichten Stand und unter Berücksichtigung der gesetzlich festgelegten Fristen beschloss unsere Gewerkschaft, am 30. Juni 2022 zu streiken, und der Streik wurde am 30. Juni unter Beteiligung unserer im Werk tätigen Mitglieder durchgeführt.

*Diese Erhöhungsvorschläge, die die Arbeiter ins Elend bringen werden, können niemals akzeptiert werden. Kommen Sie und hören Sie auf die Stimme der Arbeiter, die Sie geschaffen haben, erwarten Sie nicht immer Opfer von den Arbeitern. Geben Sie nicht dem Personal die Schuld an der Krise. Seien Sie nicht taub für die Forderungen Ihrer Mitarbeiter, wenn die Lebensbedingungen in unserem Land klar sind. Einseitiger Betriebsfrieden ist nicht möglich.

*Wir sind offen für Diskussionen. Unser Streik wird entschlossen in Einheit, Solidarität und Solidarität fortgesetzt, bis die rechtmäßigen Forderungen unserer Mitglieder erfüllt sind.

„Die angebotene Steigerungsrate ist tragikomisch geworden“

Çetintaş betonte, dass es ihnen nicht möglich sei, die vom Arbeitgeber angebotene Erhöhungsrate von 9 Prozent zu akzeptieren, und sagte:

„Durch Staub, Lärm und Vibrationen bestehen hohe Risiken für die Arbeiter. Der durchschnittliche Preis für Personal mit durchschnittlich 7 Jahren Betriebszugehörigkeit beträgt ca. 4.500 TL. Die 6-Monats-Verbraucherinflation basiert auf 43 Prozent im Vergleich zu TUIK, die Lebensmittelinflation übersteigt 100 Prozent, das Ende des Hungers erreicht 6.840 TL, das Ende der Armut erreicht 20.818 TL, die Bekleidungsinflation erreicht 90 Prozent, die Immobilieninflation erreicht 90 Prozent. Während die exorbitanten Mieterhöhungen und das daraus resultierende Wohnungsproblem nach über 75 so offensichtlich wurden, wurde die vorgeschlagene Erhöhungsrate tragikomisch. Von hier aus laden wir den Chef offen ein, diese Erhöhungsangebote, die die Mitarbeiter ins Elend verdammen, sind niemals akzeptabel.“

Sprecher

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